元々、教師になるという夢を持ち大学へ進学。教職課程を学びながら大学生活を送りました。 ところが、大学3年生の冬には、周囲が大学院への進学や教員採用試験の準備に着手し始める中、私は民間企業の就職活動に参加していました。色々な企業を知ることに楽しさを感じてしまい、ついそちらを優先させていました。その中で出会ったある企業から内定をいただき、卒業後は東京で働く予定でした。 そうした状況だったのですが、漠然と「公務員って安定しているんだろうな」という理由から、地元である宗像市の選考を受けてみることに。結果は、合格でした。 行ってみたい企業か、地元宗像市の職員か。この2つの選択は本当に迷いました。おそらく、今までの人生で一番迷ったことだと思います。 そんな折、決め手になったのは、母からかけられた言葉でした。 「お前は、自分が大切にしたい人のために時間を使いながら働く方が、性に合っていると思うよ。」

私がいま担当している仕事は、職員の採用と育成です。 採用は、世の中が人口減少時代に入り、働き手が少なくなってきている中、民間企業と取り合って（＝競争して）います。 育成は、職員の困りごとの解決や能力の向上に向け、様々な研修を企画、実施しています。 これだけでも、皆さんがイメージしている公務員の仕事と違いませんか？ 皆さんもそうかもしれませんが、特に、公務員は「安定」というイメージが強いですよね。そして、それと同じくらい「楽な仕事」というイメージがもたれています。 残業もなく、ノルマもなく、窓口に来たお客様に対応するような仕事。定年退職まで働き続けることが当たり前。…etc. 私は、この仕事へのイメージを持った人が、「少なからず」ではなく、「多く」いることが問題だと思っています。 入庁する前、つまり、採用にあたって受験を検討してくれている方々が、このイメージを持っているとしたら、入庁した後にどう感じるでしょうか。 きっと「想像していた職場と違った」となるだろうと思っているのです。その中で、困りごとを解決する研修や能力を上げるためだといって研修を実施しても…結果は火を見るよりも明らかですよね。 この状態は、本人もそうですが、組織にとっても不幸です。仕事へのモチベーションを下げ、市民サービスの低下を招きます。いわゆる「ミスマッチ」というものです。 …もし、受験を検討する際にわかっていたら、他の選択肢があったかもしれない。 「人を採用しなければならない」という仕事上の責任と、「人の人生を左右する」という人としての責任をあわせもち、どのように仕事に向き合うか。 これが私の考える仕事に対する“想い”です。

前段で、公務員のイメージを書きましたが、恥ずかしながら、私もそう思って入庁した一人です。なので、安定を求めて受験する気持ちはとてもわかります。 公務員も民間企業と同様、仕事が終わらなかったり忙しかったりすると、残業は当然にある。 営業ノルマはないですが、課せられている役割や解決しなければならない課題はある。 窓口で対応する仕事以上に、バックオフィスの仕事や地域に入り込む仕事、様々な企業の方々と一緒に課題解決を考える仕事など、多岐にわたる仕事が盛りだくさんです。 15年間で経験した8部署は、これらのことすべてを含んでいます。 そして、まだ知らない仕事もたくさんあり、これから新しく生み出される仕事もたくさんあります。 そして、一人ひとり、思うことや感じることが違うように、職員一人ひとりが考えるまちの課題も違います。ということは、課題を解決するために取り組む事業も様々です。 これが、市役所職員の仕事です。 自ら考え、行動し、様々な人たちと協力しながら、魅力的な“わがまち”をつくっていく。 この仕事に魅せられるのには時間がかかってしまいましたが、私は魅せられたその一人です。 1つの仕事で専門スキルを磨いていくスペシャリストとは違い、様々な仕事を行うことで広い視野を培っていくジェネラリストとしてのキャリア。 多くの挑戦、出会いが、自分を大きく育ててくれます。 少しでも「おもしろそう！」という気持ちが芽生えた方は、市役所職員として人生を歩んでみるのも一つだと思いますよ！ 写真：就職イベントに出展して、採用活動を行っている様子です。