週休３日制といっても形は様々です。民間で週休３日制を導入している企業を見ると、単純に１日休みが増える(実質給料アップ)所もあれば、１日分の給料が減る、１週間の所定勤務時間を４日で満たせば1日休める等々、同じ週休３日でも複数のタイプがあります。 よく耳にする週休３日制のメリットとしては ・ワークライフバランスの向上 →休みが1日増えることにより、家庭や個人の時間がより充実する。 ・生産性の向上 →減った1日分の仕事は残り４日で処理しなければならないので、従業員をより計画的で効率性を意識した働き方に誘導でき、生産性の向上が望める →求人倍率のアップ・職員の満足度アップ・離職率ダウン ワークライフバランスという観点から見て、週休３日というのはまだ導入している企業・行政は少なく、強いＰＲポイントです。週休３日制は採用の際に優位に働くことはもちろん、働く側からも魅力的であり、離職率が下がる等のメリットが考えられます。

国家公務員でも週休３日制は検討されており、今後自治体でもこの流れは加速していくものと予測します。時代に合わせ、チャレンジしてみることは大事ですね。 しかし、まだ新しい制度ということもあり週休３日制が必ずしも定着するかどうかは今後の展開次第です。そう、プレミアムフライデーが一瞬しか流行らなかったように。。 ワークライフバランスの考え方は人それぞれであり、かつその時のプライベート状況で変わっていきます。転勤、異動、結婚、子供、共働き、病気、介護、通院等々… 週休３日制自体の良い悪いもありますが、売り手市場の現代においては、私は「労働者が勤務時間・休日をある程度自由に調整する制度がある」ということ自体が、大きな魅力だと感じます。 私がよくYoutubeでよく見る、世界一過酷とされているベーリング海のカニ漁は、1年のうちで漁業期間が約２~４か月と短く、その期間に集中して日夜問わず毎日働きます。それで高額の給料をもらう極端なタイプですが、そういった超短期的な働き方も憧れますね。