“市民感覚”を有する職員 　様々な市民の声を真剣に受け止めて、市民と対話し協働する姿勢を持つこと。 “経営感覚”を有する職員 　常に質の高いサービスをより安価で、迅速に提供すること。 “チャレンジ精神”を有する職員 　慣習や前例にとらわれず、常に業務の改善を心掛け、また、新たな視点に立った政策実現に向けて、課題に取り組むこと。 “豊かな人間性”を有する職員 　市民の信頼を獲得するために、より高い倫理観、責任感、使命感を持って職務に専念し、豊かな人間性を養うこと。 “チーム意識”を有する職員 　市民あるいは同僚への思いやりや気配りを通し、協働や連携によりチーム力を発揮すること。