西予市では、国が示します「働き方改革」とともに、民間企業の発想を取り入れた「オフィス改革からの働き方改革」を推進し、職員の意識改革とワークライフバランスの充実に向け取り組んでいるところです。また、市職員には、民間企業と同様の経営感覚を持ち、新たな発想で仕事に取り組むことを求め、そのような人材の育成に努めています。

西予市職員採用候補者試験では、公務員試験対策の軽減をはじめとした「人物重視」の試験内容を取り入れています。

公務員を目指している方はもちろん、民間企業を検討している方も歓迎しますので、ぜひ受験をお待ちしています！

令和6年度西予市職員採用候補者試験概要

総合計画とは、全ての計画の基本となり、まちづくりの最上位に位置づけられる計画をいいます。

西予市では、平成28年3月に総合計画策定条例に基づき、「変革、それこそ夢と希望を叶える唯一のすべである」をテーマに「第2次西予市総合計画（平成28年度～令和6年度 ）を策定しました。

第2次西予市総合計画 

西予市では、国が示します「働き方改革」とともに、民間企業の発想を取り入れた「オフィス改革からの働き方改革」を推進し、職員の意識改革とワークライフバランスの充実に向け取り組んでいるところです。

この事業は効率化・能率化を実現する職場環境の構築により、職員が新たな発想と挑戦に取り組むことができ、その結果、業務上だけでなく健康面やプライベートにおいても満足できることを目指しています。

1.Wi-Fiを整備し、ノートPCが本庁、各支所、各地域づくり活動センターのどこでも運べて使えます

2.一部のフロアでフリーアドレスを導入しています

3.デュアルモニターによる効率的な作業ができます

4.書庫ロッカー、袖机を極力撤去し、様々な「協議スペース」を確保しスピーディーな意思決定を進めています

令和5年4月からは、各支所、各地域づくり活動センターでのサテライト勤務も可能になりました。

平成28年度から令和5年3月末までに、自治体をはじめ民間企業、各種団体含め123団体676名の方にオフィス改革の視察に来ていただいております。

西予市役所オフィス改革の取組