茂原市

基本データ
団体紹介
求める人物像
1全体の奉仕者として、コスト意識・時間観念を持って行動することのできる職員
2市民の目線で考え、実践できる職員
3確かな時代認識の上に立って制度や施策を企画し、責任をもってそれらを実行できる職員
4既存の制度や慣習にとらわれることなく、常に幅広い視点から柔軟に改革することができる職員
5経営感覚を持って業務の目標を管理し、また職員の持つ能力を最大限に引き出し組織全体をマネジメントできる職員
6適切、的確な行政指導や業務処理等を行うことのできる専門的能力を持った職員
未来へつながる「交流拠点都市」もばら
茂原市は、「誰もが安全安心に暮らせるまちづくり」、「一人ひとりの地域参加で拓く協働のまちづくり」、「明日を担う人を育む未来に向けたまちづくり」、「地域資源を活かしたにぎわいあるまちづくり」を基本方向とし、まちの将来像、”未来へつながる「交流拠点都市」もばら”を掲げ、職員が一丸となり日々の業務に取り組んでいます。
茂原市のシティプロモーション

茂原市が進めるさまざまな事業を、市民のみなさんに周知し、一緒に魅力を発掘・創出・発信し、地域に関わろうとする意識を高める取り組みを進めていくために、カラフル&ナチュラル「自然体になれるまち」もばらに!をブランドメッセージとして策定しました。自然体になれるまちを目指して、茂原のカラフル&ナチュラルを探し、創り出します。
茂原市の人材育成
新規採用から管理職となるまで、階層別に研修を行うことによって、市の行政を担っていく能力の高い職員を育成します。また、他団体や自治大学校へ職員を長期的に派遣することにより、交流や情報交換を通じて市の中だけでは得られない知識経験を得ることを積極的に取り組んでいます。
今年度試験情報
現在募集はありません。
過去の実績結果
情報がありません。
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令和7年度土浦市職員採用試験の申込を開始します。

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